小伙相亲请客,女子带闺蜜点豪华大餐,小伙怒怼:把我当冤大头了
别急着骂他小气,换我坐在那儿,心跳也得飙到一百八:月薪八千,房租两千,再掏这顿饭,下半月直接吃土。
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对于HR部门来说,无论是人才培养体系还是招聘框架,AI带来的效率提升显著可见。但是,由于AI尚处于快速发展迭代时期,企业的AI素养也尚未完善,所以AI在重塑招聘逻辑与人才培养模式的过程中的表现并非完美。
对于HR部门来说,无论是人才培养体系还是招聘框架,AI带来的效率提升显著可见。但是,由于AI尚处于快速发展迭代时期,企业的AI素养也尚未完善,所以AI在重塑招聘逻辑与人才培养模式的过程中的表现并非完美。从招聘端看,AI招聘系统以简历为主,存在无法筛选出“精通A
“面试时被问‘为什么选择我们公司’,回答得像套模板”“‘你的缺点是什么’这种题,总怕说深了丢offer”“群面时抢不到发言机会,只能当‘背景板’”——校招和实习面试是大学生进入职场的“第一道门槛”,很多求职者因缺乏对面试问题的预判和准备,明明简历优秀却折戟当场
秋季学期刚开始,大三学生张佳(化名)就不断刷新着各大招聘平台,希望找到一份合适的日常实习。然而,从未有过实习经历的她,在招聘软件海投了简历却始终石沉大海,她越来越感到焦虑。“找工作要看实习经历,但实习岗位都要求‘有相关经验’,连第一份实习都找不到,还怎么‘垂直
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